Por primera vez en más de medio siglo, Chile modernizó las reglas de la prevención de riesgos laborales. El DS44 reemplazó normas de 1969 y cambió lo que toda empresa debe hacer.
Las normas que rigieron la prevención de riesgos por 56 años.
El nuevo Reglamento de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales.
El cumplimiento pasa a ser obligatorio y fiscalizable para todas las empresas.
Vigente hoyEl DS44 cambió el enfoque completo de la prevención. Compara el antes y el después.
Más que una lista de obligaciones, el DS44 propone una forma de entender la prevención. Estos son sus objetivos y los principios que la guían.
Lugares de trabajo donde el riesgo se elimina o se controla al mínimo.
Medidas concretas de prevención y protección, no solo declarativas.
Perspectiva de género e inclusión en toda la gestión preventiva.
Obligaciones definidas para empleador, trabajadores y organismos.
Una gestión proporcional al tamaño de cada empresa.
Prevención desde el diseñoControlar el riesgo en su origen, no después del accidente.
Enfoque de géneroConsiderar las distintas necesidades en la gestión de riesgos.
Participación activaDe empleadores y trabajadores en la prevención.
Mejora continuaLos procesos preventivos se evalúan y perfeccionan siempre.
Responsabilidad del empleadorLa entidad empleadora es responsable de gestionar el riesgo.
El DS44 se estructura en seis grandes ejes. Toca cada uno para ver qué incluye.
La Dirección del Trabajo sanciona según la gravedad. Toca cada nivel para ver qué implica.
Faltas formales o documentales. Suelen ser el primer hallazgo de una fiscalización y abren la puerta a una revisión más profunda del sistema.
Existe una ventana de corrección: si subsanas dentro de 15 días, la multa puede bajar al menos 50% (hasta 80% en micro y pequeña empresa). El mejor escenario es no llegar a la multa.
Las obligaciones base aplican a todos; la estructura preventiva exigida crece con la dotación. Elige tu caso.
Sin importar rubro ni tamaño, desde un trabajador, toda empresa debe tener implementado:
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