El reglamento

Qué es el Decreto Supremo N°44

Por primera vez en más de medio siglo, Chile modernizó las reglas de la prevención de riesgos laborales. El DS44 reemplazó normas de 1969 y cambió lo que toda empresa debe hacer.

Línea de tiempo
1
1969

DS40 y DS54

Las normas que rigieron la prevención de riesgos por 56 años.

2
Jul 2024

Se publica el DS44

El nuevo Reglamento de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales.

3
1 Feb 2025

Entra en vigencia

El cumplimiento pasa a ser obligatorio y fiscalizable para todas las empresas.

Vigente hoy
Qué cambió

De cumplir en el papel a gestionar de verdad

El DS44 cambió el enfoque completo de la prevención. Compara el antes y el después.

1969 — 2024

El modelo antiguo

  • Cumplimiento formal: bastaba tener documentos.
  • Normas dispersas y de obligaciones puntuales.
  • Foco en reaccionar al accidente, no en prevenir.
  • Sin enfoque de género ni inclusión.
  • Fiscalización acotada a requisitos aislados.
DS44 · Vigente

El modelo actual

  • Gestión activa: un Sistema de Gestión SST que funciona.
  • Matriz de riesgos (MIPER) evaluada por puesto.
  • Programa preventivo con mejora continua.
  • Enfoque de género e inclusión obligatorio.
  • Fiscalización del sistema completo, con trazabilidad.
El espíritu del reglamento

Objetivos y principios del DS44

Más que una lista de obligaciones, el DS44 propone una forma de entender la prevención. Estos son sus objetivos y los principios que la guían.

Objetivos
Entorno seguro

Lugares de trabajo donde el riesgo se elimina o se controla al mínimo.

Prevención real

Medidas concretas de prevención y protección, no solo declarativas.

Equidad y género

Perspectiva de género e inclusión en toda la gestión preventiva.

Roles claros

Obligaciones definidas para empleador, trabajadores y organismos.

Estructura a medida

Una gestión proporcional al tamaño de cada empresa.

Principios

Prevención desde el diseñoControlar el riesgo en su origen, no después del accidente.

Enfoque de géneroConsiderar las distintas necesidades en la gestión de riesgos.

Participación activaDe empleadores y trabajadores en la prevención.

Mejora continuaLos procesos preventivos se evalúan y perfeccionan siempre.

Responsabilidad del empleadorLa entidad empleadora es responsable de gestionar el riesgo.

Cómo se organiza

Los 6 pilares del reglamento

El DS44 se estructura en seis grandes ejes. Toca cada uno para ver qué incluye.

01Gestión preventiva
Título II
Matriz de riesgos (MIPER) con enfoque de género, programa de trabajo preventivo (30 días desde la MIPER), capacitación mínima de 8 horas cada 2 años, información de riesgos y participación de los trabajadores.
02Organización y estructura preventiva
Títulos III y IV
Sistema de Gestión SST, Comités Paritarios, Encargado o Departamento de Prevención de Riesgos, Delegado de Seguridad, reglamento interno y mapa de riesgos, según el tamaño de la empresa.
03Vigilancia, investigación, registro e indicadores
Título V
Vigilancia de la salud y del ambiente de trabajo, investigación de accidentes e incidentes, registro documental (preferentemente electrónico) y tasas e indicadores de accidentabilidad.
04Asistencia técnica de los organismos administradores
Apoyo de la mutualidad
Tu organismo administrador (Mutual, ACHS, IST) debe apoyarte con metodología para la MIPER, el SG-SST, el programa preventivo, la investigación de accidentes y la capacitación.
05Cumplimiento, medidas y capacitación
RIOHS y obligaciones
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad actualizado, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, medidas de seguridad y capacitación efectiva.
06Fiscalización y vigencia
Vigente desde el 1 feb 2025
La SEREMI de Salud y la Dirección del Trabajo inspeccionan, fiscalizan y sancionan el incumplimiento. El decreto derogó los DS40 y DS54 de 1969.
El riesgo de no cumplir

Las infracciones tienen tres niveles

La Dirección del Trabajo sanciona según la gravedad. Toca cada nivel para ver qué implica.

Leve

Faltas formales o documentales. Suelen ser el primer hallazgo de una fiscalización y abren la puerta a una revisión más profunda del sistema.

Impacto: menor, pero acumulable y señal de alerta.

Existe una ventana de corrección: si subsanas dentro de 15 días, la multa puede bajar al menos 50% (hasta 80% en micro y pequeña empresa). El mejor escenario es no llegar a la multa.

Según tu empresa

Qué te exige el DS44 según tu tamaño

Las obligaciones base aplican a todos; la estructura preventiva exigida crece con la dotación. Elige tu caso.

Toda empresaBase obligatoria

La base que nadie puede saltarse

Sin importar rubro ni tamaño, desde un trabajador, toda empresa debe tener implementado:

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